AI en Return on people
AI-procesoptimalisatie in HR & Recruitment — een tweedaagse waarin wij de HR processen van de klant doorlichten en herontwerpen.
Opbouw:
Procesfoto — huidige HR/recruitment-processen in kaart, doorlooptijden en handmatige stappen zichtbaar maken
Waardestroom en verspilling — waar gaat tijd verloren, welke stappen voegen niets toe, waar haakt de kandidaat/medewerker af
Automatiseren, augmenteren of behouden — per processtap een bewuste keuze, met de mens-kant expliciet geborgd
Herontwerp en businesscase — nieuw procesontwerp plus doorrekening in tijd en kosten
Implementatieroadmap en borging — wie doet wat, in welke volgorde, en hoe meet je het
Return on People | Redesign
AI-procesoptimalisatie in HR & Recruitment
Uw team experimenteert al met AI. Er wordt sneller gescreend, vlotter geschreven, handiger gezocht. En toch is de doorlooptijd van vacature tot hire nauwelijks korter geworden.
Dat is geen toeval. AI bovenop een proces dat niet klopt levert een sneller slecht proces op. De vertraging zit zelden in het schrijven — die zit in de goedkeuringslus, in het wachten op de hiring manager, in de vierde gespreksronde die niemand kan uitleggen, en in kandidaten die afhaken omdat ze twee weken niets horen.
Return on People | Redesign pakt het proces aan, niet de tools. In twee dagen tekent uw team het eigen proces uit, legt bloot waar tijd en kandidaten verloren gaan, en bepaalt per stap wat geautomatiseerd wordt, wat AI-ondersteund gebeurt en wat nadrukkelijk mensenwerk blijft. Met een businesscase eronder, zodat het MT ziet wat het waard is.
Wat u overhoudt
Een herontworpen proces, doorgerekend in tijd en euro's, en een implementatieroadmap met eigenaren en meetpunten die uw team zelf uitvoert.
Voor wie
HR- en recruitmentafdelingen die verder willen dan losse tools. Altijd incompany, altijd op uw eigen proces.
Wie het geeft
Drie doorgewinterde professionals uit De HR-Tafel. Laura Baselaar, Rene Herremans en Peer Goudsmit. Ruim twintig jaar praktijk in recruitment, HR en employer branding, allemaal ook in interne rollen tot op MT-niveau. Wij kennen de politiek en de weerstand van binnenuit.
AI versnelt, mensen maken de match.
Plan een kennismaking — of begin met de AI-scan, een nulmeting van waar uw afdeling nu staat.